bestslots.app
2012/4. lapszám | Dr. Kugler Zsolt | 2211 | Figylem! Ez a cikk 10 éve frissült utoljára. A benne szereplő információk mára aktualitásukat veszíthették, valamint a tartalom helyenként hiányos lehet (képek, táblázatok stb. ). Hazánkban a fogyatékkal élő munkavállalók foglalkoztatási aránya különösen alacsony az Európai Unió országainak átlagához viszonyítva. A fogyatékkal élők körében magas az inaktivitási ráta, melynek következtében a szociális kiadások megterhelik az állami újraelosztási rendszert, és magas adókat kényszerítenek az adózókra. Ezzel párhuzamosan azokban a családokban, ahol megjelenik a fogyatékosság és a megváltozott munkaképesség, megváltozik a jövedelmi helyzet is, általában beindul az elszegényedés folyamata. Az így kialakuló jelentős jövedelemkülönbségek hátrányosan hatnak a társadalmi fejlődésre, miközben a jóléti államokra jellemző általános tendencia hazánkban is felerősödni látszik: az egyre fogyó népességben egyre magasabb az idősek és a megváltozott munkaképességűek aránya.
Kit tekint a törvény megváltozott munkaképességű személynek? A foglalkoztatási törvény szempontjából megváltozott munkaképességű személy az, aki testi vagy értelmi fogyatékkal él, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkentek. A vállalat szervezeti kultúrájának átalakítása A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása csak akkor lehet sikeres, ha a foglalkoztató szervezetek előkészítik az új munkavállalók alkalmazását. A cégvezetésnek alaposan át kell gondolnia, hogy milyen intézkedések szükségesek ahhoz, hogy az adott vállalat szervezeti kultúrája befogadó legyen. Érdemes megvizsgáltatni egy rehabilitációs szakemberrel, hogy mely munkakörök alkalmasak egy adott szervezeten belül a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására. Fel kell térképezni azt is, hogy milyen hivatalos és civil szervezetekkel érdemes szorosabb kapcsolatot kiépíteni, ha a cég megváltozott munkaképességű személyeket kíván foglalkoztatni.
A mohácsi üzemben a Mohács-Kölked Református Társegyházközség által fenntartott Pándy Kálmán Otthon lakóinak is munkát biztosítanak. Csizi Péter a Főkefe, a Kézmű és ERFO közhasznú nonprofit társaságokból álló cégcsoport ügyvezető igazgatója közölte: a szociális missziót teljesítő, a hazai és a külföldi piacra termelő cégeik csaknem tízezer – 85 százalékban megváltozott munkaképességű – embert foglalkoztatnak országszerte 140 telephelyen 165 üzemben, és mintegy 9000 fajta terméket állítanak elő. Céljuk, hogy az országban mindenhol, ahol arra igény van, legyen telephelyük. A Duna-parti városban 2005 óta működő, 1600 négyzetméteres üzemben háztartási papírárut, például szalvétát, kéztörlőt, WC-papírt gyártanak a többi között a Piszke Papír Kft., a Peppy Trade Kft. és a Zento Kft. részére, emellett csomagolási tevékenységeket végeznek. A munkavállalók nagy többsége mohácsi, de sok alkalmazott a környező településekből jár be, tömegközlekedéssel történő utazásukat a cég finanszírozza. Az üzem mellett idén létrejött 600 négyzetméteres raktárral megoldódott a jelentős helyigénnyel járó alapanyagok tárolása.
A NAPRA FORGÓ NONPROFIT KFT. szeptember 29-én megtartott konferenciáján bemutatta saját tapasztalatait és az együttműködő vállalatok sikeres gyakorlatait is, mind befogadó munkahelyi programok tekintetében, mind pedig munkacsapat vonatkozásában. Erről a következő cikkben olvashatnak részletesebben. Egry Márta Képforrás: Canva Pro adatbázis.
Tekintettel arra, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalók esetében a munkáltatónál segítő személyzet foglalkoztatása is szükséges lehet, a rendelet alapján a segítő személyzet részére is igényelhető bértámogatás. Így a munkáltató részére megtéríthető, a segítő tevékenység időtartamára járó munkabér és járulékainak együttes összege nem haladhatja mega a kötelező legkisebb munkabér másfélszeresének és az ahhoz kapcsolódó járulékoknak az együttes összegét. ■ Költségkompenzációs támogatás A foglalkoztató részére megtéríthetők a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkába járásával közvetlenül összefüggő személyszállítás többletköltségei, foglalkoztatásához, illetőleg a munkavégzés feltételeinek biztosításához szükséges, az irányításhoz és adminisztrációhoz kapcsolódó, továbbá a logisztikai, munkaszervezési és szállítási költségek. ■ Rehabilitációs költségtámogatás Támogatás nyújtható a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatónak, ha pályázati eljárás alapján kötött hatósági szerződésben olyan személyek foglalkoztatását vállalja, akiknek - egészségi állapotuk, illetőleg fogyatékosságuk jellege miatt - nyílt munkaerőpiacon történő foglalkoztatására nincs lehetőség.